《世界杯比赛买球》副总裁 & 文化

世界杯比赛买球CAPMETRO
CapMetro是超过1.奥斯汀地区有300万人. 世界杯比赛买球的使命是将人们和社区与工作和机会联系起来, 世界杯比赛买球的愿景是改变德州人的日常生活. 世界杯比赛买球提供各种中转服务, 包括公共汽车, 火车, 但航天飞机, 皮卡和捷运, 以满足奥斯汀社区日益增长的需求. 为今天和明天的奥斯汀服务, 世界杯比赛买球正在进行Connect项目, 这是世界杯比赛买球地区有史以来最大的投资. 这个变革性的项目将带来轻轨服务，改变奥斯汀人在城市中的出行方式, 新的快速地铁线路将更好地服务东奥斯汀，为整个地区提供出色的区域服务. 加入世界杯比赛买球的使命，建设一个更好的奥斯汀! CapMetro连接人与人, 为德克萨斯州中部提供高质量的交通选择.
 
世界杯比赛买球在找谁
随着CapMetro进入下一个快速增长阶段, 世界杯比赛买球正在寻找一个动态, 创新, 以及注重结果的人力资源领导者，他将发展世界杯比赛买球的人力和文化团队，确保该机构是一个践行其价值观的组织, 实现战略, 吸引并留住了一支优秀的团队. 人民与文化副总裁(VPP&C)是一个对员工体验和组织文化负责的关键角色.  向执行副总裁汇报, 政府/多样性, 公平与包容官, 该职位为各级领导提供战略顾问，是员工值得信赖的教练.  VPP的&C将负责CapMetro的整个员工生命周期, 从招聘和入职到福利管理, 学习 & 发展, 支持多元化和包容性举措, 绩效管理, 健康, 以及公司政策.  除了, 该职位负责战略人力资源规划，为CapMetro提供最优秀的人才，并将CapMetro定位为首选雇主.
 
你带来什么:
人力资源、商业管理、公共管理或相关专业本科学历. 相关工作经验可替代学位要求.
•10年人力资源工作经验, 包括人力资源领导和人员管理.
人力资源专业硕士学位优先, 企业管理, 公共管理, 或相关领域，以及一个或多个SPHR, SHRM-SCP, PHR, SHRM-CP, 中国共产党, 海关与边境保护局, 或CEBS认证.
 
知识、技能和能力:
•能够在快节奏的工作环境中取得成功，能够应对竞争和不断变化的优先事项以及紧迫的截止日期.
较强的管理、指导、培训和团队发展技能
•始终以内部客户为中心
深刻理解员工的最佳实践, 行业标准和好奇心，以人为本的新兴趋势
•曾成功创立并领导有吸引力的项目, 开发, 并在充满活力的环境中留住高潜力人才, 快节奏的环境.
•在设计和实施多样性增强项目和实践方面取得了成功.
•有运用技术改善运营的人力资源政策和流程的实施经验, 包括人力资源信息系统, 以及绩效管理系统.
•在为高增长制定人力资源计划方面具有专业知识, 包括推动人才获取和组织发展, 评估和改进薪酬计划/薪酬结构, 并监督薪酬/福利和员工关系的管理.
•热情、精力充沛的思想领袖，能在协作环境中茁壮成长，并具有创造性, 引人入胜的, 以人为本的态度.
•具有创造性的问题解决者，能够应对当前的挑战，同时战略性地规划高速增长时期，并在非常快的节奏下工作, 不断变化的环境.
•优秀的人际交往能力，能够与高级商业领袖建立并保持有效的关系, 经理, 和同龄人. 出色的书面和口头沟通能力，具有较强的谈判和影响力.
 
你应该知道的
首都地铁公司坚定地致力于建设一个不仅重视包容，而且优先考虑包容的工作场所. 世界杯比赛买球很自豪能成为一个机会平等的雇主，并致力于创造一个世界杯比赛买球和多元化的环境. 世界杯比赛买球禁止任何形式的种族歧视和骚扰, color, 性, 宗教, 性取向, 国家的起源, 残疾, 怀孕, 年龄, 或任何其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或者当地法律. 世界杯比赛买球鼓励残疾人士和其他不同背景的人士申请首都地铁的职位空缺. 首都地铁公司只根据资历做出招聘决定, 优点, 以及当时的组织需求.
 
这个职位被指定为“流动”职位. 处于流动岗位的员工应根据需要在办公室工作. 流动岗位的员工必须在办公室进行社交活动, 战略协作, 和监督, 根据需要. 员工在现场可以使用触地/协作空间. CapMetro正处于流动性规划的早期阶段，该职位的流动性状况可能会发生变化.
 
 
与经验相匹配的薪水
 
欲了解更多信息并申请，请访问:http://capmetro.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/634?c = capmetro